Independientemente del tipo de puesto que busque, ya sea en una agencia de empleo o en una empresa Fortune 500, el proceso suele ser el mismo. Querrá dedicar tiempo a elaborar un currículum sólido que identifique sus habilidades comercializables y coincida con las necesidades del empleador potencial.
Aquí hay 5 consejos para tener en cuenta cuando estés escribiendo tu currículum.
Sencillez
Para los solicitantes de empleo con menos de 10 años de experiencia, un currículum no debe exceder una página.
Usa un diseño simple
Un diseño debe proporcionar información esencial como información de contacto actualizada, un objetivo, experiencia laboral, historial educativo y una lista de referencias.
Proporcione descripciones concisas
Los equipos de recursos humanos buscan entre montañas de currículos y solicitudes de empleo. Facilíteles la vida combinando sus calificaciones y descripciones de trabajos anteriores en declaraciones breves y directas.
Use palabras clave específicas de la industria
Cuando lea las listas de trabajos, identifique palabras clave específicas relacionadas con el puesto y sus responsabilidades. Utilice los términos que se aplican a usted directamente en el documento. Muchas grandes empresas utilizan computadoras para escanear previamente estos documentos en busca de estas palabras clave. Si su currículum no contiene estos términos, puede descartarse.
No subestimes tu carta de presentación
Una carta de presentación le permite personalizar su currículum. Su objetivo principal es enfatizar sus fortalezas y activos de una manera que interese a los empleadores en entrevistarlo. Esto brinda a los empleadores la oportunidad de tener una idea de quién es usted como persona más allá de su experiencia laboral y sus habilidades.
