¿Se ha sentido abrumado con el proceso de búsqueda de empleo? Si descubre que se está postulando para docenas de trabajos sin éxito, tal vez debería considerar expandir su búsqueda. Si bien muchas empresas publican sus ofertas de trabajo en línea, hay otras que no publican sus puestos vacantes. En su lugar, estas empresas optan por tener una agencia de empleo para ocupar sus puestos vacantes. El uso de una agencia de empleo suele ser más rápido y evita que la empresa tenga que pasar por el proceso de selección previa y contratación.
Agencias de personal especializadas como Forge Industrial Staffing conocer la personalidad y el conjunto de habilidades de cada solicitante de empleo con el que trabajan. Al comprender quién es usted y relacionarlo con la vasta base de datos de empresas y listados de las agencias, a menudo podemos colocar una nueva contratación en mucho menos tiempo que los métodos tradicionales.
Podemos ayudar a los solicitantes de empleo en una serie de situaciones diferentes.
Trabajo temporal o por contrato
A menudo, cuando una empresa elige utilizarnos para la contratación, opta por traer al empleado de forma temporal. Esto permite que el empleado y el empleador determinen si es una buena combinación. La empresa puede entonces decidir ofrecer al empleado un puesto permanente si cree que el empleado encaja bien.
Con el trabajo contratado, una empresa traerá empleados por un período de tiempo determinado, o mes a mes. Estos tipos de puestos normalmente no se convierten en puestos permanentes.
Colocación directa
En muchos casos, las empresas establecerán una relación con nosotros para contratar a los mejores talentos cuando estén disponibles. A menudo denominados "cazatalentos", buscamos talentos bien calificados que creemos que ayudarán a una empresa a crecer.
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