Los gerentes de contratación son seres humanos, por lo que todos tienen gustos, aversiones, preferencias y puntos de vista personales, pero hay cinco características que todo gerente quiere ver en cada nueva contratación. Tendrá más posibilidades de ser contratado si enfatiza estas cualidades cuando escriba su currículum o asista a una entrevista.
Habilidades de Comunicación
Esto está cerca de la parte superior de la lista de prácticamente todos los gerentes, y aparece en la mayoría de los anuncios de empleo, porque realmente es una de las habilidades más importantes que un trabajador puede tener. En cualquier posición que interactúe con clientes o clientes, es crucial escuchar de manera crítica y sensible, para comprender no solo lo que dice el cliente, sino también lo que quiere decir pero no dice. (Piense en la última vez que comió una comida decepcionante en un restaurante. Cuando la camarera le preguntó cómo estuvo, probablemente dijo "bien". ¿Leyó debajo de la superficie y trató de mejorar las cosas para usted, aunque usted no no te quejas?)
También debe escuchar y comprender a los supervisores y compañeros de trabajo, y debe poder comunicar sus propias observaciones y puntos de vista de manera clara y diplomática. Ser capaz de participar en una verdadera comunicación bidireccional es una necesidad real para la mayoría de los trabajos.
Fiabilidad
Los empleadores necesitan saber que usted estará allí. Todo el mundo tiene una emergencia personal ocasional que podría alterar su horario, pero los trabajadores deseables se aseguran de que esos casos sean realmente raros. Duerma lo suficiente para que pueda levantarse a tiempo y trabajar de manera efectiva cuando esté en el trabajo. Tenga un sistema elaborado para llevar a los niños a la escuela y recogerlos en la tarde. Tenga cuidado de niños y transporte confiables. No debería tener que atender varias llamadas telefónicas en el trabajo todos los días para hacer arreglos: todas estas cosas deben resolverse la noche anterior.
Flexibilidad
Incluso en la producción en masa, ahora se espera que los trabajadores realicen diferentes tareas con frecuencia, y en la mayoría de las ocupaciones y entornos laborales, el trabajo cambia casi constantemente. Un empleado eficaz puede aprender nuevas tareas rápidamente y cambiar de marcha con facilidad. De hecho, una variedad de trabajo es una gran cosa para la mayoría de los empleados. Mantiene el trabajo interesante, y tener que aprender nuevas habilidades significa que su valor como empleado aumenta constantemente.
Iniciativa
Esto se puede resumir con la frase "Vea lo que hay que hacer y hágalo". Los trabajadores efectivos toman la iniciativa para mejorar constantemente sus propias habilidades y procesos, corregir problemas y llamar la atención sobre cuestiones que están más allá de su capacidad o autoridad para abordarlas por sí mismos. No esperas a que te lo digan: eres un hacedor.
Cooperativa
Todo lo anterior es parte de llevarse bien con todos en el trabajo: supervisores, compañeros de trabajo y clientes. Los trabajadores empleables pueden aceptar la supervisión y la crítica, y están dispuestos a seguir los procedimientos de otra persona para lograr las metas de otra persona sin quejarse. A veces esto requiere trabajo en equipo y cooperación con los compañeros. A veces es seguir instrucciones lo mejor que puedas y, a veces, significa tomar la iniciativa, ser creativo y hacer más de lo que te dijeron que hicieras.
Nadie tiene todas estas cualidades en la medida perfecta, pero los buenos empleados intentan maximizarlas por el bien del trabajo. Hágales saber a los posibles empleadores sus fortalezas en estas áreas y hágales saber que comprende su importancia.
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