La evolución del mercado laboral industrial está transformando más que solo la forma en que los empleadores administran la fuerza laboral existente. Durante años, las empresas se han enfrentado a la escasez de trabajadores calificados. Los expertos en empleo predicen que estas tendencias tendrán un impacto cada vez mayor en la forma en que los departamentos de recursos humanos adquieren talento.
Entendiendo la escasez
En junio 2015, Forbes informó en una encuesta que encuestó a 42,000 gerentes de contratación en todo el mundo para arrojar información sobre las tendencias globales de la fuerza laboral. Los resultados mostraron que, por sexto año consecutivo, los trabajadores calificados fueron la categoría de personal más demandada, seguida por los representantes de ventas e ingenieros.
Los analistas que realizaron la investigación dijeron que la rápida tasa de cambio tecnológico superó el desarrollo de habilidades y significó que las ocupaciones calificadas perdieran su valor más rápido. Uno señaló que los fenómenos también contribuyeron a hacer distinciones claras entre los trabajadores que poseían las habilidades necesarias y aquellos que tenían talentos comúnmente disponibles.
¿Qué significa esto para la fuerza laboral industrial?
Algunos expertos sugieren que las empresas tendrán que repensar la forma en que operan y centrarse en mejorar las habilidades de su fuerza laboral a través de la capacitación y la educación continua. Si bien tales estrategias pueden ayudar, no es seguro que sirvan como remedios duraderos. Por ejemplo, la capacitación interna no necesariamente puede superar la falta de experiencia, y el trabajo especializado a menudo exige algún tipo de educación formal.
Afortunadamente para muchos trabajadores calificados en busca de empleo, las empresas están ampliando sus horizontes. Las empresas modernas están recurriendo a grupos de talentos que antes estaban infrautilizados, como las agencias de empleo, para realizar trabajos industriales en numerosos sectores. Debido a que estos puestos siguen siendo accesibles para una variedad de personas, en última instancia, pueden ayudar a cerrar la brecha entre la oferta y la demanda de trabajadores.
Cómo comenzar su búsqueda de trabajo
Buscar un empleo remunerado puede ser difícil sin los recursos adecuados. Incluso los trabajadores calificados en demanda encuentran que los talentos no coincidentes o la falta de conexiones pueden obstaculizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
Afortunadamente, Forge es el principal recurso para que los trabajadores encuentren empresas que valoren sus habilidades. Debido a que nos enfocamos exclusivamente en el trabajo industrial, ayudamos a conectar a las personas con oportunidades en las que pueden desarrollar carreras.
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