En primer lugar, se le hará esta pregunta: ¿tiene experiencia? Solo se puede convencer a un empleador si se ofreció como voluntario o trabajó para una empresa similar. Además de la experiencia, aquí hay rasgos/cualidades que los empleadores buscan en los candidatos:
- Flexibilidad: ¿Puedes adaptarte fácil y rápidamente? ¿Qué tan bien reaccionas a los cambios? Si es flexible, seguirá teniendo un buen desempeño en el trabajo, incluso si lo trasladan a departamentos con los que no está familiarizado.
- Autocontrol y madurez: ¿Te unirás a una multitud incluso si está haciendo algo incorrecto?
- Fuerza interior: tener una fuerza interior significa que tienes la capacidad de perseverar incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Mantén siempre la calma.
- Coraje y confianza: Siéntete libre de decir lo que piensas, incluso durante la entrevista. Además, no tengas miedo de correr riesgos. A los empleadores les gustan las personas que están dispuestas a aceptar desafíos.
- Competencia: ¿Puedes hacer el trabajo?
- Simpatía: a los empleadores les gustan los jugadores de equipo: personas que son cooperativas, tranquilas y amistosas. Si estás dispuesto a trabajar como parte de un equipo, entonces eres capaz de lograr el éxito en una empresa.
- Capacidad de liderazgo: debe poder hacerse cargo y garantizar que se cumplan los objetivos de la empresa. Un buen líder no pone excusas. En su lugar, él o ella descubre lo que hay que hacer y se asegura de que se haga a la perfección.
- Inteligencia: debe poder resolver problemas y establecer prioridades.
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