Cuando está buscando un nuevo trabajo, es importante siempre dar lo mejor de sí y traer su "juego A". Ya sea a través de una entrevista telefónica, una videoconferencia o una verificación de antecedentes, la mayoría de los empleadores evalúan a los posibles candidatos. Esto ayuda a los empleadores a determinar si vale la pena enviar a una persona a la siguiente ronda de entrevistas.
Una selección de entrevista de trabajo es uno de los primeros pasos en el proceso de contratación para los empleadores. Por lo general, consiste en una serie de preguntas que ayudan a los gerentes de contratación a decidir si un candidato es adecuado y si realmente coincide con su solicitud de empleo.
Si recientemente solicitó un trabajo y un gerente de contratación mencionó que se puso en contacto con usted, es muy probable que realice una selección de candidatos para el trabajo.
Estos son algunos consejos a tener en cuenta al prepararse para una entrevista de trabajo.
Prepárate para la llamada
Durante la llamada, es probable que el entrevistador le pregunte sobre su historial laboral, historial salarial, habilidades transferibles y cualquier inconsistencia en su currículum. También pueden preguntarle cómo encontró su empresa y por qué solicitó el trabajo.
Asegúrese de estar listo para responder cualquier pregunta que puedan tener con claridad y confianza.
Informe a sus referencias que está solicitando empleo
Según CareerBuilder, el 80 por ciento de los empleadores se comunican con las referencias proporcionadas por los candidatos. Desafortunadamente, dos tercios de los empleadores dijeron que, cuando contactaron a una referencia, la persona no tenía nada bueno que decir sobre el candidato.
Revisar las referencias puede darte una nueva idea si la persona te va a dar una recomendación genuina.
Monitorea tus perfiles de redes sociales
Cuando comience su búsqueda de empleo, asegúrese de eliminar cualquier cosa de su presencia en línea que pueda costarle el trabajo. Algunas razones comunes por las que los empleadores deciden no contratar candidatos en función de sus perfiles de redes sociales son que publican contenido en línea inapropiado, hablan mal de un empleador anterior o mienten sobre sus calificaciones.
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