A menudo, una persona que busca trabajo, en particular una que ha estado fuera de la búsqueda de empleo por un tiempo, puede estar fuera del circuito de lo que buscan los reclutadores. Los tiempos han cambiado, las culturas de las empresas están en constante evolución, entonces, ¿por qué sigues solicitando puestos de trabajo a la antigua?
Aquí hay 5 cosas que los empleadores y los reclutadores desearían que todos los buscadores de empleo supieran sobre el proceso de contratación.
No se trata de ti, se trata de la empresa.
Cada miembro de un equipo de contratación está buscando al mejor candidato para ayudar a la empresa a tener éxito. Si no está hablando en términos de "nosotros" en su carta de presentación, es posible que no parezca estar en la misma página con la empresa.
No hables mal de tu empleador anterior.
Si bien esto debería ser obvio, con demasiada frecuencia los buscadores de empleo son uvas amargas sobre un empleador anterior. Todo el mundo tiene una mala experiencia en un trabajo anterior; concéntrese en una lección positiva que aprendió mientras estuvo allí. Recuerda, los reclutadores no quieren pensar que podrías estar hablando mal de su empresa en el futuro.
Obtenga una comprensión de la empresa antes de su entrevista
Tener cierta comprensión de lo que hace la empresa, cómo es su cultura y por qué crees que puedes ayudarla a crecer sin duda te hará destacar en una entrevista. Si tiene que preguntar qué hace la empresa, es probable que su currículum no llegue a la pila correcta.
Tenga una idea de su nivel de experiencia.
La mayoría de las empresas no están dispuestas a ofrecerle el mejor precio hasta que pueda demostrar sus habilidades. Planee probarse a sí mismo una vez que obtenga el puesto, esto mejorará sus posibilidades de recibir una compensación más adecuada.
Actualiza tu currículum y ponte al día
Si ha estado usando el mismo currículum que hace tres años, debe reevaluar completamente sus calificaciones. Su currículum debe personalizarse para cada puesto que solicite.
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