Quizás ha estado fuera de la fuerza laboral por un período prolongado de tiempo, o ha tenido el mismo puesto durante muchos años y ahora se encuentra buscando trabajo. Probablemente haya encontrado muchos términos nuevos destinados a ayudarlo en su viaje para encontrar empleo. El marketing de habilidades es uno de estos términos que es bien conocido y ampliamente utilizado en la industria de contratación y dotación de personal.
El marketing de habilidades es el acto, o el arte en algunos casos, de presentar un candidato altamente calificado para un puesto a un posible empleador, incluso si el empleador no busca abiertamente contratar a alguien.
Un buen ejemplo de este tipo de estrategia sería si un reclutador, trabajando en nombre de un solicitante de empleo que era un cirujano excepcional, se comunicó con un hospital grande y pidió que el hospital se reuniera con el solicitante de empleo para determinar si había un lugar para él. ellos dentro de la empresa.
Muy a menudo, incluso cuando una empresa no publica la necesidad de un puesto específico, estará interesada en hacer crecer el talento dentro de la empresa. Si contratarlo hará que sea una mejor empresa, es probable que al menos obtenga una entrevista.
Un reclutador de empleo o una agencia de colocación es un recurso valioso cuando tiene el tipo de habilidades que se pueden comercializar. Entienden la industria, la demanda del mercado, los salarios y la compensación y las empresas en su área y, al tener una comprensión completa de quién es usted, a menudo pueden encontrarle una mejor posición de la que podría hacer solo. Sin embargo, es importante que los solicitantes de empleo puedan promocionarse a sí mismos ante los reclutadores. Al explicar detalladamente sus habilidades, experiencia e historial laboral, puede darle al reclutador una idea precisa de quién es usted, lo que facilita que esa persona encuentre oportunidades laborales.
[ID de bloque de contenido = 47771]
