P: Cuéntanos sobre tu experiencia, incluido de dónde eres y qué te llevó a unirte a Forge, así como qué hacías antes de ocupar tu puesto actual.
R: Como Director Ejecutivo de Servicios Corporativos de Forge Industrial Staffing, mi viaje hasta este puesto ha sido gratificante. Crecí en una comunidad que valoraba el trabajo duro y la perseverancia, lo que dio forma a mi espíritu profesional. Antes de unirme a Forge, fui supervisor de Sears en su departamento de repuestos y servicios. Esta experiencia sentó las bases de mi carrera en Forge. Comencé mi búsqueda de empleo como cualquier otra persona, buscando un salario decente, un trato justo y oportunidades de ascenso, pero también quería un lugar en el que pudiera hacer una carrera y retirarme. Me atrajo la reputación de excelencia de Forge y su compromiso tanto con los clientes como con los empleados. Poco después de comenzar en Forge como administrador asistente de nómina en 1996, encontré el entorno de la empresa estimulante y sus valores alineados con los míos. Llegué rápidamente a la conclusión de que tomé la decisión correcta y encontré mi nuevo hogar.
P: Cuéntanos sobre tu experiencia, incluido de dónde eres y qué te llevó a unirte a Forge, así como qué hacías antes de ocupar tu puesto actual.
R: Mi trayectoria profesional en Forge ha estado marcada por un crecimiento y oportunidades constantes. Desde que me incorporé en junio de 1996, he sido ascendido seis veces, asumiendo cada vez más responsabilidades y desafíos. Un hito importante fue supervisar la implementación en toda la empresa de un sistema de software a otro. Este proyecto fue importante no solo por su escala sino también por la forma en que mejoró nuestra eficiencia operativa y prestación de servicios.
P: ¿Cuáles son algunas experiencias o proyectos memorables en Forge de los que está particularmente orgulloso y por qué?
R: Entre los muchos proyectos que he encabezado, la creación del Programa de Desarrollo de Liderazgo es de lo que estoy más orgulloso. A menudo, los miembros del equipo se acercaban a mí y me preguntaban sobre mi historia y mi trayectoria profesional en Forge. Pronto reconocí la necesidad de poner a disposición de los miembros de nuestro equipo algo que pudiera proporcionar un camino claro de crecimiento para aquellos con el deseo de crecer dentro de nuestra empresa. Nuestro programa de desarrollo de liderazgo todavía está vivo y coleando hoy. Ha ayudado a equipar a los miembros de nuestro equipo con las habilidades para convertirse en líderes eficaces dentro de Forge y en proyectos futuros.
P: ¿Cómo describiría el impacto de Forge para sus clientes, su industria o comunidad, y qué cree que lo diferencia de sus competidores?
R: El impacto de Forge en nuestros clientes y en la industria es tremendo. Hacemos más que simplemente cubrir puestos de trabajo; forjamos conexiones significativas entre clientes y candidatos. Lo que nos diferencia, sinceramente, son los miembros de nuestro equipo y nuestro toque personal en la construcción de relaciones. No se trata sólo de encontrar el trabajo adecuado o de encontrar el candidato adecuado tanto para nuestros clientes como para nuestros asociados de servicio. Tiene más que ver con nuestra voluntad de retribuir a las comunidades en las que servimos, nuestra cultura empresarial y vivir según nuestra declaración de misión: 1) Trate a todos como le gustaría que lo trataran a usted; 2) Trabajar con pasión; 3) Trabajar con disciplina; y 4) Diviértete.
P: Reflexionando sobre su tiempo en Forge, ¿cuáles han sido las lecciones o conocimientos más importantes que ha adquirido?
R: Al reflexionar sobre mi tiempo en Forge, la lección más importante ha sido la importancia de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. La industria de la contratación de personal es dinámica y mantenerse a la vanguardia requiere una mente abierta y un compromiso con la innovación. Otra idea clave es el valor de las relaciones con clientes, candidatos y colegas. Estas relaciones son la piedra angular de nuestro éxito y la fuerza impulsora detrás de nuestro impacto en la industria.
