Para las empresas en crecimiento y las personas que buscan trabajo, puede parecer que acercarse a una gran agencia de empleo es la idea correcta. Después de todo, deben tener una fuerza laboral talentosa y bien informada con una biblioteca interminable de recursos para ayudarlo a encontrar la mejor combinación. Sin embargo, no siempre es tan simple y, a menudo, las agencias de personal pequeñas y medianas pueden brindar el cuidado personal y la experiencia para que la contratación y la búsqueda de empleo sean un proceso menos estresante.
¿Por qué una agencia grande podría ser la elección equivocada y cuáles son los beneficios de trabajar con una agencia de personal más personalizada?
Si bien las agencias a gran escala tienen acceso a una gran cantidad de currículos y son responsables de saber lo que sucede en la industria del empleo, muchas veces estas agencias tienen dificultades para reclutar a los mejores talentos. Esto se debe a que estas agencias tienen prohibido legalmente apuntar a cualquier persona que sea un empleado de uno de sus clientes actuales. Las agencias más grandes que trabajan con muchas empresas a gran escala en un área específica están significativamente restringidas en cuanto al talento al que pueden acercarse.
Las agencias más pequeñas o especializadas, por otro lado, tienen acceso a un grupo de talentos mucho más grande y pueden encontrar empleados calificados para cada puesto.
La colocación laboral en una gran agencia de empleo puede ser similar a una línea de ensamblaje de una fábrica donde cada empresa y solicitante de empleo recibe el mismo trato con el objetivo de simplemente hacer la colocación y seguir adelante.
En una agencia más pequeña, la agencia trabajará con cada individuo y con cada empresa para garantizar que se haya realizado una combinación adecuada. Las agencias más pequeñas basan su éxito en la calidad de las ubicaciones en lugar de la cantidad.
[ID de bloque de contenido = 47771]
