Los empleadores siempre deben tratar de mantener felices a sus empleados. Cada empleado insatisfecho representa una pérdida de productividad si se queda y una interrupción de los programas de producción si se va. No existe una solución mágica para que las empresas mantengan a sus empleados, pero puede ser beneficioso para ellas comprender la importancia de mantener la satisfacción de sus empleados. Al seguir estos consejos, es más probable que retenga a sus mejores empleados al aumentar su experiencia laboral y satisfacción general.
Muestre su aprecio
Cuando un empleado hace un buen trabajo, hágale saber que lo notó. Esto no significa necesariamente elogios públicos o la entrega de tarjetas de regalo. Sin duda, el reconocimiento financiero a veces es necesario, pero una expresión sincera de elogio y aprecio cuando se lo merece puede ir más allá que premios en efectivo o grandes gestos. No hay duda de que las personas tienden a hacer su mejor trabajo cuando en realidad son reconocidas por el tiempo y el esfuerzo que han invertido.
Hacer reuniones bidireccionales
Las reuniones de personal deben ser tanto para el personal como para la gerencia. Aunque las reuniones son normalmente para dar información, utilice las reuniones para recopilarla también. Obtenga información, comentarios, retroalimentación, sugerencias y críticas, quejas y problemas. Sea honesto y abierto, y asegure a aquellos que tienen comentarios negativos que se aceptan con un propósito positivo. Por supuesto, no está prometiendo tomar medidas en cada queja o sugerencia, pero debe considerar los problemas con sinceridad.
Hacer posible hacer un buen trabajo
Muchas quejas se centran en la dificultad de hacer bien el trabajo. Las personas realmente quieren hacer un buen trabajo, pero no pueden hacerlo si tienen dificultades con herramientas deficientes, una dirección inadecuada o una programación de tareas disruptiva. Satisfacer las necesidades de sus empleados a este respecto dará como resultado una mejor calidad del producto o servicio y una mayor productividad, y eso debería impulsar sus resultados directamente.
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