La mayoría de los dueños de negocios eventualmente llegarán a un punto en el que necesitarán contratar empleados a corto plazo. El proceso para hacer esto no tiene que ser largo o difícil. Las agencias de personal, como nosotros, pueden hacer que su proceso de contratación sea muy sencillo, pero aún hay algunas cosas que debe considerar antes de contratar.
El costo de contratar
Cuando trae un nuevo empleado a su negocio, probablemente no piense en lo que cuesta el proceso de contratación. Tiene los gastos de anuncios de trabajo o ferias, el costo de su tiempo para revisar los currículos, las tarifas asociadas con las verificaciones de antecedentes y los gastos de capacitación de un nuevo miembro del personal. Para un dueño de negocio inteligente, no tiene sentido gastar tanto en una inversión a corto plazo.
Afortunadamente, debido a que los empleados temporales no requieren los mismos beneficios que los empleados permanentes, por lo general es más económico contratar empleados temporales para tareas a corto plazo. Además, si nos contrata, nos encargaremos de la verificación de antecedentes del empleado, todo el papeleo necesario y la nómina. Esto le permitirá ahorrar tiempo y dinero.
Tipos de trabajadores a corto plazo
Si bien puede tener la impresión de que los contratistas y los empleados temporales son lo mismo, hay una razón muy importante para comprender la distinción: existen implicaciones legales al contratar a cada uno. Debido a que los contratistas no se consideran empleados, usted no será responsable de brindarles beneficios ni de pagar impuestos por desempleo.
Los empleados temporales, por otro lado, son tratados de manera similar a cualquier otro empleado. Si bien los beneficios que deben proporcionarse varían de un estado a otro, lo más probable es que deba ofrecer beneficios de desempleo, compensación laboral y pagar impuestos del Seguro Social.
Preocupaciones de seguridad
Cada vez que se incorpora un nuevo miembro del personal, es importante hacer de la seguridad una prioridad para todos. Para los trabajos que pueden ser peligrosos, se debe tener especial cuidado para garantizar que el empleado temporal tenga toda la capacitación en seguridad necesaria para realizar sus tareas laborales. Nunca asuma que su nuevo trabajador ha estado en condiciones idénticas anteriormente y sabe exactamente qué hacer en caso de una situación peligrosa.
Necesitar un empleado temporal no es algo malo, a menudo es una señal de que su empresa está creciendo. Siempre que investigue buenas prácticas de contratación y se asegure de que su empleado temporal sea adecuado para su negocio, toda la experiencia puede ser buena para todas las partes involucradas.
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