Una entrevista de trabajo ayuda a evaluar a sus candidatos y lo ayuda a conocerlos, pero ¿cómo puede estar absolutamente seguro de que no solo está contratando a excelentes empleados sino también a los mejores que podría esperar? Las agencias de empleo, como nosotros, somos expertos en encontrar a la persona adecuada para el trabajo. A continuación se incluyen algunos consejos que nos ayudarán a encontrar las mejores personas para usted.
Tener una descripción precisa del trabajo.
El primer paso para contratar a los mejores empleados es asegurarse de que la descripción de su trabajo muestre con precisión a los solicitantes qué puesto espera desempeñar y qué habilidades utilizarán para el trabajo. Tenga una descripción de trabajo diferente para cada trabajo en su organización, de modo que los solicitantes sepan qué trabajo se adapta mejor a ellos.
Haga una prueba a sus candidatos
Los currículums y las preguntas de las entrevistas solo le dirán mucho sobre un solicitante. Como parte de su solicitud, también debe hacerles una prueba con una herramienta de evaluación comprobada. Esto lo ayudará a determinar cuán introvertido, extrovertido, agradable, intransigente, concienzudo, indiferente, emocionalmente estable o ansioso es un solicitante. Estos no son los únicos rasgos que se pueden determinar a través de una evaluación. Los rasgos que desea en un solicitante dependen del trabajo que está buscando.
Lea los currículums
Tenemos una buena idea de cómo es el candidato ideal para usted, por lo que podemos clasificar a las personas en función de la experiencia o las habilidades relevantes. Esto nos ayudará a procesar los currículos rápidamente.
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